內蒙古鄂爾多斯市東勝區堅持“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”總要求，堅持在梯隊建設、審核把關、教育培訓、壓實責任上下功夫，從嚴抓好發展黨員鏈條。

突出“精度”建梯隊。東勝區堅持把政治標準擺在首位，通過一線發現、源頭培養，注重在疫情防控、基層治理、優化營商環境等重點工作中挖掘培養、識別考驗，把現實表現作為發現、培養、考察入黨申請人的“試金石”，側重在“兩新”組織、衛生系統、教育領域、一線工人等中發展黨員。建立黨員后備力量“蓄水池”，定期分析研判、實施動態管理，今年以來，儲備入黨積極分子1000余人、入黨申請人1400余人。

突出“硬度”嚴把關。東勝區建立發展黨員負面清單，實行區級政審聯審機制，堅決防止“帶病入黨”。按照“多中選好、好中選優”原則，準確考察入黨動機、道德品行等情況。緊盯發展黨員5個階段25個具體程序，結合各環節不同特點，按照“一人一檔、一事一記”原則，準確、真實地建立全程紀實檔案，確保發展步驟一步不落、發展情況一目了然。

突出“深度”抓培訓。東勝區將發展對象培訓班列入全年干部培訓計劃，依托區委黨校、“晚間七點半講堂”等載體，量身定制“學習套餐”，引導學深悟透黨的創新理論以及黨內重要法規。堅持“凡訓必考”，組織學員統一參加結業考試，將培訓結果作為預備黨員的重要依據，切實把學習成果轉化為思想、行動和作風上入黨的新動力。

突出“力度”壓責任。東勝區按照“誰培養誰負責、誰發展誰負責、誰審批誰負責”的原則，圍繞發展黨員工作具體步驟及要求，分類細化職責，推動履職清單全流程管控，做到職責明確、責任到人。嚴肅追責問責，堅持懲教結合，實行發展黨員責任倒查，對在發展過程中將不符合條件的人員發展入黨的，依規給予組織處置或紀律處分，切實以“硬舉措”推動發展黨員責任落實到位。（記者 宮立靈 通訊員 吳園柯柯 付涵琦）